2026년 대표님이 꼭 알아야 할 3대 경영 리스크: 국민연금, 최저임금, 노란봉투법

세무법인동안 서초지점 대표 세무사 정용식입니다. 새로운 한 해가 시작되면 언제나 기대와 함께 불확실성이라는 과제가 주어집니다. 특히 기업을 이끄시는 대표님들께서는 매년 달라지는 정책과 법규가 우리 기업의 이익과 리스크에 어떤 영향을 미칠지 예의주시하고 계실 것입니다.

단순히 세금을 줄이는 것을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장을 돕는 비즈니스 파트너로서 2026년부터 기업 경영에 직접적인 영향을 미칠 세 가지 핵심적인 제도 변화를 짚어드리고, ‘기업의 이익 극대화’와 ‘세무 리스크 최소화’ 관점에서 어떻게 대비해야 할지 전문가적 제언을 드리고자 합니다. 😊

1. 국민연금 보험료율 9.5% 인상: 확정된 인건비 부담, 어떻게 관리해야 할까? 📈

가장 먼저 주목하셔야 할 변화는 국민연금 보험료율 인상입니다. 2026년 1월 1일부터 현행 9%에서 9.5%로 0.5%p 인상됩니다. 이는 1998년 이후 약 28년 만의 인상으로, 앞으로도 매년 0.5%p씩 단계적으로 올라 2033년에는 13%에 이르게 됩니다.

근로자와 회사가 절반씩 부담하는 구조이므로, 기업 입장에서는 직원 1인당 급여의 0.25%에 해당하는 비용이 추가로 발생하는 셈입니다. 직원 수가 많고 평균 급여가 높은 기업일수록 그 부담은 결코 작지 않습니다. 이는 곧 기업의 현금 흐름과 영업이익에 직접적인 영향을 미치는 고정비의 증가를 의미합니다.

2. 최저임금 10,320원 시대: 단순한 시급 인상 그 이상을 보셔야 합니다. 💰

2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 2025년 대비 2.9% 인상된 금액으로, 월 환산액(209시간 기준)은 약 215만 원에 이릅니다.

대표님들께서 주목하셔야 할 점은 단순히 시급만 오르는 것이 아니라는 사실입니다. 최저임금은 연장·야간·휴일근로수당, 주휴수당, 연차유급휴가수당, 퇴직금 등 각종 법정수당을 산정하는 기초가 됩니다. 따라서 최저임금 인상은 전체 인건비의 연쇄적인 상승으로 이어질 가능성이 매우 높습니다.

3. 개정 노동조합법(노란봉투법) 시행: ‘보이지 않는’ 노무 리스크에 대비하십시오. ⚖️

2026년 3월부터 시행될 개정 노동조합법, 이른바 ‘노란봉투법’은 앞선 두 가지 변화와는 결이 다른, 잠재력이 큰 리스크 요인입니다. 핵심은 ‘사용자’의 범위가 확대된다는 점입니다.

과거에는 직접적인 근로계약을 맺은 원청사만이 사용자로 인정받았지만, 이제는 하청업체 근로자의 근로조건에 실질적인 지배력이나 영향력을 행사하는 원청 사업주도 단체교섭의 상대방이 될 수 있습니다. 이는 곧, 우리 회사가 직접 고용하지 않은 하청업체 노조로부터 단체교섭 요구를 받거나, 이들의 쟁의행위로 인한 경영 차질을 겪을 수 있음을 의미합니다.

마무리: 변화의 파도를 넘는 지혜, 믿음직한 파트너와 함께 📝

2026년의 경영 환경 변화는 단순히 비용 몇 퍼센트가 오르는 차원의 문제가 아닙니다. 인건비 구조, 노사 관계, 나아가 기업의 장기적인 성장 전략 전반에 대한 깊이 있는 고민을 요구하고 있습니다.

이러한 변화의 흐름 속에서 대표님 혼자 모든 것을 감당하려 하실 필요는 없습니다. 세무법인동안은 단순한 기장 대리를 넘어, 재무 데이터를 분석하고 법규 변화를 예측하여 대표님의 경영상 의사결정에 힘이 되는 든든한 파트너가 되어 드리겠습니다. 새로운 제도 변화에 대한 심층적인 컨설팅이나 맞춤형 절세 전략이 필요하시다면, 언제든 ‘세무법인동안 서초지점’의 문을 두드려 주십시오. 감사합니다. 😊

자주 묻는 질문 ❓